Пытаются уволить что делать

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Поэтому лучше заранее предвидеть, угрожает вам увольнение или нет. На это всегда есть довольно ясные указания, и удивительно, что некоторые работники не в состоянии их уловить и своевременно оценить ситуацию. Вы вдруг начинаете получать все больше письменных замечаний и указаний. Если прежде ваш начальник ограничивался устными высказываниями, а тут вдруг начал прибегать к эпистолярному жанру, не исключено, что он создает документированное досье для оправдания увольнения. Вам начинает казаться, что шеф постоянно к вам придирается: все, что ни сделаете, все не так!

Если вы чувствуете, что атмосфера вокруг вас накаляется, не стоит сидеть сложа руки и изводить себя напрасными догадками. Но что делать, с чего начать?

Выпускающий редактор в Rambler. Елена Красовская, выпускающий редактор в Rambler, в колонке поделилась историей о том, как ее хотели уволить, и дала советы тем, кто оказался в похожей неприятной ситуации. Несколько лет назад я работала в небольшой компании, где каждый сотрудник совмещал ряд должностей. В частности, я была копирайтером, контентщиком, вела группы в соцсетях и занималась 1С.

Что делать, если вас хотят уволить?

Одним из звеньев таких операций, как правило, является смена менеджмента компании, то есть ее руководства. Что ожидает при этом трудовой коллектив и каждого работника персонально? Вариант первый: сохранение прежнего места работы, должности и зарплаты. Второй вариант менее привлекательный для работника, но тоже не самый худший: перевод на другую должность или в другое структурное подразделение, но на том же предприятии. И третий вариант, как вы, наверное, догадываетесь, самый неприятный для работника, а именно: предвзятое отношение нового руководителя и реальное намерение избавиться от сотрудника всеми возможными и невозможными способами.

Именно третий негативный вариант мы рассмотрим подробнее в этой статье с точки зрения действующего трудового законодательства Украины. Да, к сожалению, этот вариант стал все чаще встречаться в трудовых отношениях между собственником и работниками. Появился новый директор, перед которым стоит задача убрать отдельных сотрудников с определенных ключевых должностей и на их место поставить своих доверенных лиц. Профессиональный руководитель с помощью команды юристов сможет сделать этот процесс безболезненным для обеих сторон.

Ну а дилетант, закрыв глаза, будет рубить направо и налево, получив в результате такой чистки многочисленные письма-обращения трудового коллектива во всевозможные инстанции по защите прав трудящихся, вышестоящие органы и министерства, а ко всему еще и ряд судебных исков.

Кодекс законов о труде Украины КЗоТ предоставляет собственнику следующие варианты разрыва бессрочного трудового договора с работником:. Самый безболезненный для нового руководства, но не самый выгодный для работника, трудившегося на предприятии не один год и не имеющего пока альтернативных предложений по трудоустройству. Правда, работник может в своем заявлении указать определенную дату увольнения, с которой может согласиться работодатель.

Допустим, что работник вежливо отклонил это заманчивое предложение нового руководства. Далее следует инициатива собственника;. Общие условия распространяются на всех работников предприятий любой формы собственности и отрасли хозяйствования. К ним относятся:. За работниками, которые утратили работоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;.

Сначала более детально остановимся на общих основаниях для прекращения трудового договора. Рассмотрим эти основания не в порядке нумерации статей в КЗоТ, а в порядке их возможного применения к работнику со стороны собственника. Это всем известные выговоры и менее распространенные товарищеские замечания и общественное порицание. Что можно посоветовать в этой ситуации работнику? Отметки канцелярии или секретаря на копиях указанных документов о получении руководством ваших отчетов и прочего станут впоследствии хорошей доказательной базой, если вы решите в судебном порядке обжаловать возложенное на вас взыскание.

Соблюдение установленных на предприятии правил внутреннего трудового распорядка. И не нужно бояться и ожидать последующих выговоров. Если на вас уже незаслуженно наложили одно взыскание, смелее обращайтесь с соответствующим иском в суд для обжалования этого решения руководства. Если уж это случилось и вас увольняют по этой формулировке, то обратите внимание на следующее:.

Увольнение по этой статье становится невозможным, если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев;. Однако уже существует богатая судебная практика по таким вопросам, и именно она признает уважительными следующие причины:. Обязательно фиксируйте время прихода и ухода с работы на большинстве предприятий существуют книги, журналы учета прихода-ухода сотрудников или компьютерные системы регистрации. Эта статья предусматривает две причины для увольнения работника: недостаточная квалификация или состояние здоровья.

Обе причины должны препятствовать работнику выполнять свои трудовые обязанности. Для определения соответствия работника занимаемой им должности или выполняемой работе собственник руководствуется тарифно-квалификационными справочниками, а для служащих — квалификационными справочниками их должностей.

Аттестация проводится один раз в три-пять лет. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации определяются руководителем предприятия организации по согласованию с профсоюзным органом и доводятся до сведения аттестуемых работников. Таким образом, провести аттестацию новый собственник руководитель может при соблюдении вышеуказанных условий. Аттестация должна проводиться в соответствии с нормами действующего специального законодательства. Вышеперечисленные статьи КЗоТ можно отнести к так называемым быстрым способам избавления от неугодного сотрудника.

На этих пунктах остановимся подробнее. Правда, некоторые собственники, увлеченные идеей немедленного увольнения конкретного работника, переходят границы дозволенного и пытаются, например, с помощью охраны или службы безопасности предприятия опросить врача, выдавшего больничный лист работнику, о достоверности диагноза больного или, более того, организовать проведывание больного сотрудника на дому под видом социальной заботы, но все эти действия являются самодеятельностью собственника и могут впоследствии быть обращены в суде против него.

Об увольнении по этой статье работника должны предупредить как минимум за два месяца до наступления такого сокращения. Причем предупредить должны персонально, желательно под роспись. Но такое предупреждение собственник может сделать только тогда, когда на предприятии действительно имеются изменения в организации производства и труда, предприятие ликвидируется, реорганизуется или перепрофилируется, сокращается численность или штат работников.

Если же фактически изменений в организации производства и труда, реорганизации предприятия, сокращения численности или штата не было, а напротив, на должности уволенных сотрудников принимают других работников или должности остаются вакантными, то у собственника отсутствуют основания для предупреждения работника и тем более его увольнения. Рассмотрение обращения собственника должно проводиться профсоюзным органом в присутствии сотрудника, который подлежит увольнению, либо в его отсутствие при наличии письменного согласия работника.

Ответ профсоюзного комитета собственнику должен быть оформлен письменно;. Делается это путем ознакомления работника с приказом о реорганизации на предприятии на котором в случае своего несогласия работник имеет право сделать свои письменные замечания и получить копию этого приказа и письменного уведомления о предстоящем разрыве с ним трудового договора с указанием точной даты;.

Эти основания применимы только к определенным категориям работников, в том числе руководящему составу. В этой статье мы не будем детально останавливаться на содержании всех условий расторжения трудового договора, а ограничимся только перечислением этих оснований:. И еще обязательно необходимо помнить, что не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске.

Однако это правило не распространяется на случаи полной ликвидации предприятия. Если вы согласны с указанным выше, тогда мы, используем эту информацию для отправки соответствующего содержимого, скидок и других специальных предложений.

Генеральный партнер года. Что делать, если вас хотят уволить? Рубрика Юрисконсульт. Увольнение сотрудника по инициативе собственника: правовые аспекты и советы работнику. В любом случае уважительными будут те причины, которые исключают вину работника. Соединить с. Встроенные отзывы. Содержание 50 ведущих юридических фирм Украины В режиме конструктивного диалога В одиннадцатый раз названы лучшие Государственная практика Исторический Съезд завершился Заслуженный День работников суда Кто будет судить в Страсбурге?

Воспитать и удержать! Кадры — это все Юрисконсульт Замена надлежащим ответчиком Что делать, если вас хотят уволить? Коллективный договор нужен. Другие новости. Обновлена форма уведомления о заключении форвардного, фьючерсного контракта. PLS тотальная диджитализация — основной тренд года. Все права защищены. Поиск по сайту. Больше результатов. Generic filters Hidden label. Hidden label.

Сообщите мне о соответствующем контенте и специальных предложениях. Нет Да. Пожалуйста, подождите…. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Что делать, если вас хотят уволить? Четыре простых совета

Одним из звеньев таких операций, как правило, является смена менеджмента компании, то есть ее руководства. Что ожидает при этом трудовой коллектив и каждого работника персонально? Вариант первый: сохранение прежнего места работы, должности и зарплаты. Второй вариант менее привлекательный для работника, но тоже не самый худший: перевод на другую должность или в другое структурное подразделение, но на том же предприятии. И третий вариант, как вы, наверное, догадываетесь, самый неприятный для работника, а именно: предвзятое отношение нового руководителя и реальное намерение избавиться от сотрудника всеми возможными и невозможными способами.

Поиск работы - подбор вакансий и резюме бесплатно.

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как понять, что вас решили уволить, и что делать в такой ситуации. Иногда руководители решают уволить кого-то из сотрудников. Причины могут быть разные: ошибки в работе, несоблюдение сроков, отказ подчиняться распоряжениям, нарушение трудовой дисциплины или просто не сошлись характерами. Увольнять согласно букве закона — дорого и сложно, поэтому нередко менеджеры вынуждают подчиненного написать заявление по собственному желанию. Как они это делают и как себя вести в такой ситуации? Разговор с руководителем или увольнительная беседа.

Меня хотят уволить. Что делать?

Увольнение работников по сокращению численности или штата в соответствии с требованиями законодательства - процедура для работодателя затратная. Поэтому недобросовестные работодатели пытаются уволить работников с наименьшими материальными затратами или избежать их вовсе, нарушая тем самым права работников. Что же необходимо знать работнику, чтобы защитить себя от незаконного увольнения? Конечно же, знание трудового права не избавит Вас от увольнения, но поможет в попытке добиться увольнения по сокращению или по соглашению сторон. Если Вам предлагают уволиться по соглашению сторон, попытайтесь договориться с работодателем о выплате компенсации в размере, не меньшем, чем предусмотрено для увольнения по сокращению. Вопрос оплаты и размер необходимо предусмотреть в письменном соглашении. Если этого не сделать, работодатель может пообещать и не заплатить, а нормами Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ компенсация по данному основанию не предполагается. Ни при каких обстоятельствах не поддавайтесь на уговоры работодателя уволиться по собственному желанию, если фактически сокращают численность или штат работников. Поэтому если Вы чувствуете, что Вас пытаются выжить с работы, необходимо строго соблюдать трудовую дисциплину, чтобы не давать работодателю поводов для Вашего увольнения.

Что делать, если вас пытаются уволить или лишить части зарплаты в нерабочие дни

Сколько вам должны при сокращении и куда жаловаться на начальство? Ваше увольнение запомнят надолго. Вместе с юристом и хантером мы разобрали 14 популярных вопросов о сокращении и увольнении. Мы не расскажем, как в последний момент понравиться начальнику, чтобы он передумал вас увольнять, или как вести себя на корпоративе, чтобы он не стал последним днем в компании. Зато мы узнали, сколько вам должны заплатить при сокращении, можете ли вы рассчитывать на компенсацию, если контора обанкротилась, и как доказать, что вас насильно выживают.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Принуждение к увольнению Что делать?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Мариетта

    Очень актуально сейчас! Хотя врачи сами не знают какие у нас есть права, сразу начинают кричать если начинаешь речь о своих правах

  2. Андроник

    Мне знакомый живущий в Чернигове сказал что на их предприятии описывают у кого какая имеется техника в наличии(автомобили, грузовики, трактора Реально эту технику могут отобрать для нужд армии?

  3. Неонила

    Мы так каши не сварим с Вами)))

  4. Любомира

    Ну и куда теперь отложенные деньги девать?(

  5. Ипат

    а иртересно русский мат с учетом происхождения в нем тюркских слов это иностранный язык?)?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных